J’ai eu l’opportunité de donner le mercredi 14 juin 2023 une journée de formation sur l’intelligence artificielle au cabinet RH Arkalista. Cette journée de formation avait pour but de sensibiliser son fondateur, Bruno Didier, aux enjeux de l’intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines. La formation a débuté par une présentation générale de l’intelligence artificielle et de ses applications dans le domaine des RH. Nous avons également évoqué les enjeux éthiques liés à l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les RH, notamment en matière de protection des données personnelles et de discrimination.
Les avantages de l’intelligence artificielle dans les RH
L’intelligence artificielle peut apporter de nombreux avantages dans le domaine des ressources humaines. Elle peut notamment permettre de :
- Gagner du temps dans le processus de recrutement en automatisant certaines tâches administratives comme la sélection des CV ou la planification des entretiens
- Améliorer la qualité des recrutements en analysant les compétences et les soft skills des candidats
- Faciliter la gestion des talents en identifiant les employés à fort potentiel et en proposant des plans de développement personnalisés
- Réduire les biais humains dans les processus de recrutement et d’évaluation en utilisant des algorithmes objectifs
Cependant, il est important de souligner que l’intelligence artificielle ne peut pas remplacer complètement l’humain dans les RH. Elle doit être utilisée en complémentarité avec les compétences et l’expertise des professionnels des RH.
Les défis de l’intelligence artificielle dans les RH
L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les RH soulève également des défis importants. Parmi les principaux défis, on peut citer :
- La protection des données personnelles des employés et des candidats
- La transparence des algorithmes utilisés pour éviter les discriminations
- La formation des professionnels des RH à l’utilisation de l’intelligence artificielle
- L’acceptation des employés et des candidats à l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les RH
Il est donc essentiel de mettre en place des politiques claires et transparentes pour encadrer l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les RH et de sensibiliser les employés et les candidats aux enjeux de l’intelligence artificielle.
Des outils pour gagner du temps
Le cabinet RH Arkalista est désormais en mesure d’intégrer avec succès l’IA dans ses activités, y compris dans l’utilisation d’outils marketing : génération de texte avec chatGPT ou Perplexity, génération d’images avec Midjourney ou Adobe Firefly, génération de contenus web ou de code directement depuis le back-office du site internet Arkalista…
Vous souhaitez en savoir plus sur mon programme de formation en intelligence artificielle : https://www.formateur.marketing/formation-intelligence-artificielle/
Pour découvrir la société Arkalista : https://www.arkalista.com/
